Как правильно торговаться на собеседовании?
Я уже рассказала, почему можно и нужно торговаться на собеседовании.Да, торговаться на собеседовании нужно уметь, чтобы достичь желаемого результата. Предлагаю обсудить, как это делать правильно. Важно, чтобы желанная и очень привлекательная вакансия превратилась в любимую работу с достойной зарплатой.
Чтобы наши разговоры имели практическую пользу – займемся делом. Давайте пройдем небольшой мастер-класс по навыкам умения торговаться на собеседовании.
Ответьте в комментариях на несколько вопросов, а потом обсудим результаты. После нашей совместной работы у всех участников обсуждения будет пошаговая инструкция к правильным торгам на собеседовании.
1. Когда нужно приступать к обсуждению зарплаты и соцпакета – с первых встреч; когда будет гарантия приглашения на работу; в первый месяц после найма или на другом этапе собеседований?
2. Что для вас является принципиальными условиями в оплате вашего труда – зарплата или чистый оклад, бонусные выплаты, премии, компенсации, содержимое соцпакета? О чем вы будете говорить с будущим работодателем, обсуждая условия своего трудового контракта?
3. Что может быть использовано в качестве аргументов во время обсуждения зарплаты и соцпакета? О чем не следует даже упоминать, чтобы не испортить переговоры?
4. Насколько жестким нужно быть в переговорах по поводу зарплаты и соцпакета? В чем можно уступать, что должно быть принципиально?
5. Что может стать для вас поводом отказаться от вакансии на этапе переговоров по поводу оплаты? Чем может вызвать работодатель ваше нежелание сотрудничать с ним?
Мне очень интересно ваше мнение по этому поводу. Со своей стороны обещаю рассказать, как нужно торговаться правильно, чтобы работа приносила моральное и материальное удовлетворение.
Обещание сдержу после ваших ответов.
Попали на эту страницу случайно?
|
|
Комментарии Вконтакте
Комментарии
Добавить новый комментарий
Здравствуйте Алла!
Сразу хочу оговориться, мне ещё не доводилось участвовать в собеседовании и всё написанное ниже "мысли по поводу".
1. Мне кажется, что поднять вопрос о зарплате и соцпакете, следует после того как будет выявлена взаимная заинтересованность. Возможно, я бы предложила поработать месяц-полтора на той ставке, что была предложена (если она отчасти меня устаревает) и, по их истечении, вернуться к вопросу. В этом случае, мне кажется целесообразным письменно оговорить с работодателем по каким критериям будет оцениваться моя работа. Хотя обсудить их (критерии) я бы предпочла даже в том случае, если изначально зарплата и соцпакет меня устраивали, чтобы иметь возможность уяснить для себя дальнейшие перспективы развития.
2. Я бы предпочла иметь оклад, который позволял бы мне не зависеть от премий и т.п. Вопрос о медицинском полисе подняла бы точно, что ещё – не знаю.
3. В качестве аргументов могли бы выступать опыт работы, наличие наработок, образование. Сомнительными мне кажутся аргументы типа: «А вот у ваших конкурентов…»
4. Я думаю, что к переговорам следует подходить со здравым смыслом, здоровым эгоизмом и умением идти на компромисс.
5. Упорное желание работодателя оформить меня «подпольно». Я предпочитаю работать открыто, платить налоги и спать спокойно.
Отдельно хотелось бы сказать, что возможность профессионального роста, дальнейшего обучения, творческой и исследовательской деятельности сейчас представляется мне важней большой зарплаты. Карьерный рост также не является приоритетом. Я вполне допускаю, что определённая должность будет позволять реализовывать мои амбиции, и не вижу смысла в дальнейшем продвижение. Во всяком случае, пока)
Извините за некоторый сумбур)
Здравствуйте, Алла! Очень хотелось бы получить совет профессионала по поводу заявленного вопроса. Он очень тонкий, как мне кажется. Вообще, я даже сомневаюсь, что можно торговаться, если зарплата изначально указана в вакансии. И никогда не прибегала к такому обсуждению зарплаты. Обычно работодатель сам озвучивает цифру или спрашивает, на что я рассчитываю, и просто записывает на резюме. И все... поэтому хочется разобраться)
1. Думаю, что обсудить зарплату стоит на первом собеседовании после обсуждения всех остальных этапов работы (в последнюю очередь).
2. На данном этапе моей жизни мне важна сумма, которую я точно получу на руки за месяц работы.
3. Наверное, умения и конкретные достижения на предыдущем месте работы.
4. Думаю, нужно определить для себя точную минимальную сумму и отстаивать ее как минимум. А максимумом можно пренебречь.
5. Недостаточный уровень зарплаты. Она должна покрывать все мои расходы+неплохо бы, чтобы оставалось на непредвиденные ситуации (лечение, срочный мелкий ремонт и т.п.)
Комментарии Facebook