Вопрос от Милы: «В системе, где я работала, обычно не поднимают зарплату тем, кто долго работает. Но человеку, который приходит на место уволившегося, платят столько же, если не больше, сколько просил предыдущий кандидат. Люди говорят, что впору увольняться и заново наниматься на то же место. Для чего это делается? Что бы влить новую кровь?»
Вопрос оплаты труда, к сожалению, очень болезненный для многих компаний. Особенно остро стоит вопрос с адекватностью оплаты труда в больших корпоративных структурах для сотрудников, которые не умеют отстаивать свои интересы.
Как получить повышение на работе? - у вас возникал такой вопрос. Что делать, когда хочется подняться в должности или получить зарплату побольше? Такие вопросы особенно активно начинают крутиться в голове, когда оказывается, что зарплаты не хватает на все.
Выбрать подарок для руководителя гораздо сложнее, чем для одного из коллег. Ведь подаренная вещь должна соответствовать его высокому положению и одновременно быть для него нужной, интересной. Здесь нужно уметь нащупать тонкую грань между деловым этикетом и простым человеческим отношением.
В первой части статьи вы получили действенный совет как сделать так, 
В последние пару лет, по причине кризиса, многие столкнулись с необходимостью смены места работы. Поводы для смены работы разные, а подводные камни при этом возникают одинаковые. Почти 80% работодателей не желают оформлять персонал официально по трудовой книжке и платить за нового работника налоги. Соответственно, зарплаты выплачиваются в «конвертах» без каких либо гарантий ваших прав. Ежемесячно вы переживаете за выплату заработной платы, больничных, отпускных и т.д.