Как защитить себя в период кризиса от произвола работодателя при выплате зарплаты в "конвертах"?

 

Ни для кого не секрет, что с 2008 года в Украине, и не только,  экономический кризис. Украинская действительность отягощается сменой власти на всех уровнях и процессом принятия нового налогового кодекса. Все эти факторы, так или иначе, повлияли на жизнь каждого из нас.

 

В последние пару лет, по причине кризиса, многие столкнулись с необходимостью смены места работы. Поводы для смены работы разные, а подводные камни при этом возникают одинаковые. Почти 80% работодателей не желают оформлять персонал официально по трудовой книжке и платить за нового работника налоги. Соответственно, зарплаты выплачиваются в «конвертах» без каких либо гарантий ваших прав. Ежемесячно вы переживаете за выплату заработной платы, больничных, отпускных и т.д.

 

Моя знакомая попала именно в такую неприятную ситуацию. Работала на солидную фирму, добросовестно выполняя свои функциональные обязанности и получая отличную зарплату. Наступил кризис и работодатель попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Объяснил это тем, что необходимо закрыть фирму, на которой был оформлен персонал. Пообещал, что работать все будут, и зарплата будет выплачиваться своевременно. Так оно и было. Прошел год и ситуация оказалась жуткой. Моя подруга в очередной раз приходит для получения зарплаты в «конверте», а начальник отдела объявляет, что вы уволены еще месяц назад и фирма вам ничего не должна. Все бы ничего, но девушка была беременна на 4 месяце и новая работа не светит как минимум ближайшие полтора года. И никаких претензий быть не может, гарантий восстановления на должность нет. Все потому, что вовремя не обратилась к юристу, который мог бы заблаговременно подумать о гарантиях безопасности и сохранности рабочего места.

 

 

Работа бывает очень интересной либо хорошо оплачиваемой, идти буром на работодателя, чтоб тебя оформили официально, бесполезно. Необходимо понять и работодателя, он думает сохранить бизнес и «остаться на плаву». Собственник, пока в стране кризис и многие высококвалифицированные работники свободны, собирает сильную команду для успешной работы на долгие годы.

 

Что делать? Легко, заключаем трудовое соглашение.

 

В действующем законодательстве Украины есть два понятия «трудовой договор» и «трудовое соглашение» (гражданско-правовой договор). Отличия этих двух договоров, для простоты восприятия, изложены в таблице ниже.

 

 

Рассматривая ситуацию, которая случилась с моей знакомой, могу сказать, что единственным способом оградить себя от своеволия работодателя и обеспечить себе гарантии выплаты зарплаты – это заключение трудового соглашения.

 

Необходимо единый раз обратиться за консультацией к грамотному юристу, который составит трудовое соглашение и оградит вас от всех возможных рисков, и работайте на здоровье.

 

Какие преимущества этот договор дает работодателю: вас не надо оформлять на работу, платить за вас налоги.

 

Возможно, я отвечу не как юрист, но жизнь заставляет придумывать схемы обхода законодательства. Этот трудовой договор может быть даже «сейфового варианта». Чтоб нигде информация не прошла по проверяющим органам. Вам главное, что у вас есть на руках подписанный с двух сторон и заверенный печатью предприятия экземпляр договора. Если жизнь заставит отстаивать свои права в суде, то этот договор является действительным, так как согласно ст. 3 Гражданского кодекса Украины у нас свобода договора. Это означает, что если стороны считают, что такой вид договора с изложенными в нем условиями действителен, значит, он признается действительным.