Важный секрет повышения уверенности на собеседовании

Кто придумал, что тебя я не люблю?
 
Почему-то так повелось во всем мире – соискатель на вакансию/ должность считает, что потенциальный работодатель в лучшем случае равнодушен, в худшем – полностью к нему враждебен. Откуда взялась эта городская легенда – я не имею ни малейшего понятия, но что греха таить – пока сама не оказалась в шкуре работодателя – думала точно так же.
 
Но так как на сегодняшний день я уже побывала по обе стороны баррикад, думаю, что могу рассказать вам, дорогие соискатели интересных вакансий, всю правду из жизни работодателей.
 
Итак. Давайте начнем издалека. Почему появляется объявление о вакансии? Потому, что у компании вдруг появилась куча денег, и их надо потратить? Может потому, что у компании вдруг образовался свободный рабочий кабинет, и начальству не нравится держать его пустым? А может потому, что владелец компании загадал, что у него должно работать 238 сотрудников, и ни одним меньше?
 
Не кидайтесь в меня тапками – я знаю, что вам смешно, и вы думаете, что я над вами издеваюсь.
 
Но позвольте мне раскрыть вам секрет – так же смешно работодателю, и он так же считает, что над ним издеваются, когда высказывается мнение о враждебности к соискателям на объявленные вакансии.
 
Работодателю нужен самый лучший из предложенных человек, который сможет за разумные деньги и в разумное время внести свой вклад в повышение производительности/ доходности/результативности предприятия. Точка. Именно для этого объявляют о вакансии, изучают ваши резюме и приглашают вас на собеседования.
 
Зачем же ему в таком случае быть враждебным к тем, кто предлагает свои навыки? Скажите, вы устраиваете минутку ненависти продавцу в супермаркете от нечего делать, просто чтобы он знал свое место? Я же просила не кидаться тапками!
 
С другой стороны, раз меня уже унесло в степь коммерции – давно ли вы видели продавца на базаре, который волнуется перед каждым покупателем, и боится, что он сейчас забудет, почем его рис, откуда он импортирован, и какого он года урожая?
 
Так почему же мы так боимся собеседований? Почему му считаем, что нас пригласили на собеседование и сейчас будут мучить, выказывать свое презрение, унижать и подвергать всяческим несуразным испытаниям?
 
На самом деле, ответов несколько. Я не хочу забирать хлеб практикующих психологов – про внутренние конфликты лучше беседовать с ними. Но одно из решений лежит на самой поверхности – отсутствие практики. Вам опять смешно? А вот теперь не должно быть.
 
Ведь большинство собеседований все мы (я тоже, а вы как думали?) провалили от банальной неуверенности в себе. А большая часть неуверенности идет от отсутствия практики. Вы опять захотите кинуть в меня тапком, но то, что я скоро вам осмелюсь посоветовать, я уже испробовала на себе, на своих коллегах, на знакомых и не очень людях.
 
Итак, важный секрет повышения уверенности во время собеседований: ходите на как можно больше собеседований! Да, именно так – высылать как можно больше резюме, и ходить на все собеседования, на которые приглашают.
 
Для начала, я высылала резюме на должности заведомо ниже моей квалификации. Конечно, я знала, что я туда не пойду работать, но результат от этих «пустых» походов на собеседования не заставил себя ждать – после трех отказов на предложения от работодателя, моя самооценка поднялась на целую голову!
 
Потом, я начала высылать резюме на должности, равные моей. Я опять же знала, что вряд ли приму их предложения после собеседования. Ну, разве что зарплату раза в два больше предложат. Тут мне пришлось попотеть не собеседованиях, и поначалу усмирить свой страх. И опять я себя почувствовала суперменом, когда одно за другим отклоняла предложения! (зарплату предлагали меньше, но кому это интересно?)
 
И только после первых двух «пустых» этапов разминочных собеседований, я осмелилась участвовать в конкурсах на должности, которые меня очень интересовали.
 
Хотите знать результат? Пять лет назад, меня пригласили на собеседование в американский проект. После собеседования, да что там, через полгода после начала моей деятельности в компании, начальник раскололся. Мы, говорит, сидели с открытыми ртами и не могли поверить, что ты настоящая! Ты так спокойно себя держала, так четко и развернуто отвечала на все вопросы, так искренне улыбалась, что после первого собеседования мы переглянулись и в один голос сказали – она слишком идеальная, чтобы быть реальной!
 
На мои поднятые брови, он продолжил – ох, ты просто не представляешь, какие кандидаты приходили до тебя ... Резюме вроде хорошее, опыт подходящий, а ответы мы из них клещами вытаскивали, прямо как из троечников на зачете. Казалось – еще один вопрос – и он расплачется, не отходя от кассы!
 
Я ему не стала рассказывать, сколько «пустышек» у меня было до этой судьбоносной встречи. Но вот уже пять лет, как я советую моим близким испробовать этот метод.
 
 
Попробуйте ходить на собеседования – я уверена, хуже от этого не будет!
Ваша Я, Надежда Смешная
 

Скачать курс

"Секреты Женского Счастья:

15 ПРАВИЛ счастливой женщины"

 http://ladnaya-ya.ru/sekrety-zhenskogo-schastya

 

 

Считаете материал полезным - ставьте "лайк", делайте репост в соц.сетях, пишите комментарии! Давайте улучшать мир вместе!
|

Комментарии Facebook

Комментарии Вконтакте

Комментарии

Добавить новый комментарий

Отмена

Полезные советы, внушающая оптимизм статья! Спасибо :)