Стоит ли увольняться с надоевшей работы, созрев для поиска новой работы
Я уже отвечала выше, как правильно начинать работу искать, если работаете на работе. Мы говорили, как определиться пришло ли время перемен или нет. На сайте «Ладная - Я» есть книга «КАК РЕШИТЬ ВАШИ ПРОБЛЕМЫ С ПОИСКОМ РАБОТЫ… прилагая всего половину усилий, которые Вы тратите сейчас», которая может расставить точки над «i» в этой ситуации. Будем считать, что вы уже проработали эту книгу и задания, которые в ней есть, и работу вам, действительно, пора менять.
Ценятся ли работающие кандидаты лучше? Да. На самом деле, у потенциального работодателя к ним больше доверия.
Это вполне логично, что человек, который работает в настоящий момент, вызывает доверия больше, чем человек, который не работает и не работает достаточно долгий период времени. Работающий человек даже на подсознательном уровне воспринимается, как более надежный и предсказуемый. Скажите мне, если бы вы были работодателем, захотели бы вы взять к себе работника, который давно не работает? Поводов для сомнений в этой ситуации множество.
То ли дело, человек, который сейчас имеет постоянную работу, но ищет новую работу, как лучшее применение своим знаниям и опыту. Вы, как работодатель, можете быть уверены, что этот человек будет какое-то время выполнять у вас определенную работу на оговоренных условиях. Именно это вам и надо!
У меня впереди есть вопрос по поводу долгого перерыва в занятости. Я на него отвечу, когда дойдет до него очередь.
Поэтому, хочу еще раз подчеркнуть, искать новую работу можно и нужно, когда у вас есть работа, которая перестала вас устраивать. И это вполне реально – найти новую и более выгодную работу, еще не оставив старую.
|
Скачать курс "Секреты Женского Счастья: 15 ПРАВИЛ счастливой женщины" |
 |
Комментарии Facebook