9 опасных заблуждений при поиске работы
Заблуждение 1. Все интересные и выгодные вакансии предлагают только по блату.В реальности все выглядит иначе. Работающему бизнесу важен не блат или степень родства с собственниками или ТОПами бизнеса, а наличие навыков, опыта работы у кандидата на вакансию. Особенно в период кризиса.
Сейчас все научились считать деньги. Поэтому при отборе персонала учитывают вашу квалификацию, опыт работы, профессиональные и коммуникационные навыки. Дополнительным бонусом в вашу пользу будет ваш опыт в смежных с основной деятельностью областях. Например, если бухгалтер разбирается в логистике или финансах, а маркетолог умеет продавать или управлять проектами.
Заблуждение 2. Мое резюме обязательно понравится менеджеру по персоналу и меня пригласят на работу.
Даже если ваше резюме вызовет восхищение у менеджера по персоналу, мгновенного приглашения на работу не ждите. Рынок переполнен сейчас специалистами самых разных квалификаций. Конкуренция за любую вакансию крепчает с каждым днем. Не забывайте, что ваше резюме – это только повод для знакомства с вами, который может быть не всегда убедительным. Вы ведь тоже не согласитесь сразу идти в ЗАГС с мужчиной (или женщиной), узнав, что в ее паспорте нет штампа о браке. Для начала захотите познакомиться и понять, подходит ли вам такой партнер. Вот так и работодатель выбирает. Он не просто берет вас на работу, но вам еще и деньги платить будет.
Если вы хотите попасть на собеседование, и тем более на работу, в компанию, не томите себя пустыми ожиданиями, а позвоните. Поводом для звонка может быть и уточнение адреса электронного, и уточнение должностных обязанностей, и банальное желание убедиться, что ваше резюме дошло по адресу. Так намного больше шансов у вас будет на получение желанного приглашения на собеседование.
Заблуждение 3. Что я буду набиваться, как нищий, к ним на собеседование. С моим-то опытом работодатели должны сами в очереди стоять.
Если бы ваш опыт и, особенно, коммуникативные навыки были на высоком уровне, то работодатели, несомненно, уже выстроились бы в очередь. Но кризис дал им возможность расслабиться и выбирать.
Хочу заметить, что ваше умение «продать себя» при поиске работы сослужит вам добрую службу не раз. Вы сможете не только получить наилучшую вакансию, но оговорить себе более выгодную оплату. Развивайте ваши навыки самопрезентации, прячьте свое самолюбие и гонор в дальний угол и начинайте «продавать себя» с удовольствием.
Поиск работы может стать источником новых и выгодных знакомств, которые принесут свои плоды немного позже.
Заблуждение 4. Если нет вакансий у компании, значит, работы у них для меня нет.
Скажу вам больше – ее, отличной работы без вакансий, не будет для вас нигде! Есть много причин, по которым компании не пишут об имеющихся вакансиях. От банальной необходимости принимать кандидатов от службы занятости, которых шлют для массовости, до неуверенности работодателя в том, что такие специалисты есть на рынке.
Обычно дают объявление о вакансии на сайте компании или в кадровое агентство в тех случаях, когда специалист нужен «на вчера» или «может когда-то понадобиться». В первом случае работодатель надеется на чудо. А во втором случае выступает в роли переборчивой богатой невесты.
В любом из случаев, если работа нужна вам, интересуйтесь активно и предлагайте познакомиться на собеседовании.
Заблуждение 5. Резюме – это главное и никаких других бумажек мне не надо. Никаких сопроводительных писем я писать не собираюсь.
Если вы твердо убеждены в этом, вероятнее всего, работа вам не особенно нужна. Сопроводительное письмо дает вам возможность сообщить о себе то, что не умещается в жесткие рамки резюме, что может выделить вас среди множества других желающих получить интересную и выгодную работу.
Пользуйтесь любой возможностью, чтобы обратить на себя внимание работодателя и работников кадровой службы, менеджеров по персоналу. Увеличивайте свои шансы на успех в поиске работы, отправляя сове резюме вместе с небольшим сопроводительным письмом.
Заблуждение 6. В резюме нужно писать все, что приходилось делать на предыдущих местах работы.
Хочу обратить ваше внимание, что у менеджера по кадрам есть совсем мало времени, чтобы из множества резюме выбрать нужных кандидатов. Поверьте, что времени на изучение вашего резюме отводится минимум.
Воспользуйтесь возможностью сделать себе вполне легальную рекламу в своем резюме - покажите себя с лучшей стороны. Пусть ваш профессионализм, опыт, полезные навыки будут видны в вашем опыте работы. Тогда ваше резюме станет поводом для встречи с вами на собеседовании. Пользуйтесь шансом получить хорошую работу и составляйте хорошее резюме.
Заблуждение 7. Резюме, как честь у девушки, должно быть одно. Я не буду менять его и подстраиваться под чьи-то прихоти.
Ваша принципиальность делает вам честь, но не в этом случае. Я уже говорила, что резюме – это способ сделать себе рекламу перед работодателем. Даже рекламу пишут разную для разных аудиторий. Это знают все, кто занимается бизнесом.
У работодателей могут быть совершенно разные требования к специалисту в одной и той же сфере. Кому-то нужен продавец, который будет работать с холодной клиентской базой, а кому-то – умеющий строить долгие отношения с клиентами. Кому-то нужен бухгалтер-кассир, а кому-то – бухгалтер по ТМЦ. Диплом будет одинаковый, а навыки нужны разные. Вот эти навыки и нужно выгодно подчеркнуть в своем резюме.
Заблуждение 8. Разошлю-ка я резюме по всем адресам, которые у меня есть.
Если вы хотите быть причисленным к числу злостных спамеров в интернете и потратить много времени впустую, можете именно этим и заняться. Только учтите, пока вы будете слать свое резюме по всем известным адресам без разбору, кто-то другой будет слать резюме только по отобранным и проверенным адресам.
Пока вы будете заниматься массовой рассылкой, ваш соперник может подписать трудовой договор с работодателем.
Заблуждение 9. Жестко придерживаться хронологии в опыте работы.
Несомненно, если послужной список у вас солидный и есть чем гордиться в нем, это просто отлично. Если же опыта работы у вас маловато, или вообще нет по данной специальности, в резюме стоит уделить особое внимание своим навыкам, которые напрямую связаны с работой, которой вы хотите заниматься.
Работодатель должен иметь возможность убедиться, что вы понимаете чем придется заниматься на рабочем месте и срок вашего обучения будет минимальным.
Удачного вам поиска работы!
Алла Касаткина
Попали на эту страницу случайно?
|
|
Купить книгу
Книга "Как решить проблемы с поиском работы"
Читать другую статью
Как вернуть женственность в гардероб деловой женщины
Комментарии Вконтакте
Комментарии
Добавить новый комментарий
И снова здравствуйте!
При моем графике часто бывает так, что нужную мне вакансию я вижу в час-два ночи)). Потом могу про нее забыть, просто потому, что характер работы суетный, дел много и все надо делать быстро.
Стоит ли отправлять резюме ночью или лучше сохранить в избранное или кинуть самой себе ссылку, а отправить в рабочее время, ну или в конце рабочего дня или сразу по приходу домой?
Какое значение имеет время отправки резюме, если имеет?
Всем доброго времени суток.
У меня такой вопрос.
Стаж по нужной специальности 10 лет. Образование не профильное. Курсы есть. 2 вышка - дорого, не окуплю никакой зп., проверено))).
Возраст 42 года, когда писала места работы только по нужной мне специальности получалось, что на работу я вышла с 32 лет)) Где раньше была?))))))
Это мне коллега сказал. Он ВСЕ пишет. И его приглашают.
Но дело в том, что мое ВСЕ - это куча разных работ, большая часть которых мне сейчас не нужна, т.е. если мне предложат аналогичную, я откажусь.
Я пробовала писать 3-5 последних мест. Не помогло. Даже HH.ru пишет, что недостаточно заполнено резюме. В их форме есть и причина ухода и прочее то, что писать нежелательно))).
Можно естественно писать не по форме и отправлять с сайта. Я так тоже делала, ибо с HH можно отправить только то, что по их форме составлено.
Получается, что сейчас модно писать весь длинный трудовой путь. Ну по крайней мере для специалиста моего возраста. НО! Это же куча бумаги при распечатке.
Что делать? Написать в конце что с 1996 года по 2002 работала по другой специальности?
И вообще как разрешить это противоречие: с одной стороны классика это резюме на 1-2 листа, с другой на трудовых сайтах - это ВЕСЬ послужной, образование, навыки (их у меня тоже на полстраницы), портфолио, причем желательно не ссылками, а прямо там, а портфолио, у меня например, два - дизайнерское и статейное. И на нужных мне должностях надо и дизайн (хоть минимальный) и копирайт.
И даже, когда я с помощью специалиста hh написала в резюме ВСЕ, что по моим представлениям куча макулатуры, у меня резюме на 80% заполнено)))
Может я что-то не понимаю или сейчас настолько изменились правила?
Комментарии Facebook